Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – unser Ziel ist es, dass unsere Mitarbeitenden wachsen und ihr Potenzial entfalten können. Deshalb legen wir großen Wert auf Schulung und persönliche Weiterentwicklung. Wir fördern und fordern jede und jeden individuell, setzen auf Eigenverantwortung und begleiten unsere Mitarbeitenden auf ihrem Weg, sich als Fach- und Führungskräfte weiterzuentwickeln. Diese Prinzipien prägen unsere Zusammenarbeit und gestalten unsere Zukunft.
Wir investieren in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte durch gezielte Schulungs- und Förderprogramme – damit schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung , die auf Vertrauen, Kommunikation und gegenseitiger Wertschätzung basiert.
Gefördert durch den Freistaat Thüringen aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus.
Personal ist unser Schlüsselfaktor bei der Glatt Ingenieurtechnik GmbH (GIT). Die GIT befindet sich im globalen und bundesweiten Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben und angepasst an die Veränderungen des Marktes zu reagieren, hat sich die GIT entschlossen ein PEP für Spezialisten und Nachwuchsführungskräfte aufzulegen.
In diesem Projekt soll die Attraktivität der GIT als erfolgreicher Arbeitgeber im bundesweiten Maßstab für alle Standorte der GIT erhalten und gefördert werden.
Die ESF-Querschnittsziele „Gleichstellung der Geschlechter“ „Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung“ sowie die „Ökologische Nachhaltigkeit“ sollen im Projekt beachtet werden. Unserer Geschäftstätigkeit ist geprägt von Ehrlichkeit, Integrität und Offenheit sowie der Achtung vor Interessen und Rechte unserer Mitarbeitenden. Im Vordergrund stehen für uns die Verschiedenartigkeit und Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Niemand wird auf Grund seiner Herkunft, seines Geschlechts, seiner Religion oder seiner sexuellen Gesinnung diskriminiert.
Bei der Einstellung, Beschäftigung und Beförderung von Mitarbeitenden lassen wir uns ausschließlich von deren Qualifikation und Eignung für die vorgesehene Tätigkeit leiten. Das Ziel zur Gleichstellung der Geschlechter wird im Projekt beachtet und über entsprechende Maßnahmen, wie zum Beispiel durch die Förderung von Beschäftigungs- bzw. beruflichen Aufstiegschancen und digitalen Kompetenzen von Frauen oder durch die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt.
